“5公里武装越野第一、3000米蛙泳第一……”前不久，陆军某旅组织建制连玄虚考查，某连确认出色，连创佳绩。该连干部孙诚程告诉记者，他们能获取这么的好成绩，获利于旅机关科学统筹各项责任，全面纠治“五多”，官兵们有了更多时分和元气心灵插足练兵备战。

谁能猜度，这个“双料第一”连队，不久前还在旅建制连条令考查中排行倒数。孙诚程回忆，开展“条令月”行径技能，恰逢营里其他连队在外实施任务，那段时分万般集训、迎检、衙役勤务滚滚继续，短短几周，他们就接到了机关的数十份奉告，内容触及多个业务部门。与此同期，上司还条款开展库室和卫生区整治，他们连算作全营的留守连队被分散了一大块“包袱田”。由于忙于事务性责任，条令考查缺少准备时分，成绩最终垫了底。

“皆是上司机关部门，哪个下达任务皆得实施。紊乱的事务不仅消费了多量元气心灵，还嗅觉越忙越乱。”一次机关问卷走访，该连反应的问题引起旅党委随和。

此前，为了给下层减压减负，该旅联结单元施行探索征战“三会一线”机关责任统筹机制，明确由旅党委会统年度和季度责任、领袖办公会统月责任、周接班会统周责任，将作战值班室算作对接下层的“单线”，讨好各业务科室对下开展责任。

一系列举措顺次出台后，短期内获取了一定恶果，但时隔不久，新的问题又换了一种方法悄然出现——下发下层的文电奉告少了，电话、短信等“隐形奉告”多了；明文审批的衙役少了，暗里的“情面衙役”多了……

经过真切了解，旅指导发现，此前机关制订责任蓄意还不够科学合理，频频出现责任扎堆致使“撞车”“打架”，部分业务科室遭遇临时任务或突发情况时，为了赶时分，频频私行调治蓄意，绕开作战值班室径直相干下层。

“‘五多’问题反反复复，根子还在机关。”该旅联结中央军委办公厅转发的《对于旅（团）级机关惩处“五多”问题为下层减负的基本顺次（试行）》，对“三会一线”机关责任统筹机制进行了优化，凸起作战值班室指点讨好功能，严格责任蓄意拟制审批历程，坚强阻绝简略革新、打擦边球等情况，对需要下层落实的临时性奉告和衙役勤务，按司法报批后长入归口下达，实时过滤不科学、不对理的安排，理顺有冲破、有矛盾的责任，从机关层面动手全面纠治“五多”问题。

为确保刚性举措落地落实，该旅运动问题反馈渠谈，强化追降低责，通过开展频频性问卷走访、组织茶话会等方法真切了解下层情况，对“蓄不测责任”“临时性衙役”等侵犯下层平方规律的步履进行常态督导查验，发现问题实时通报。不久前，该旅机关别称科长组织行径时，因条款戎行提前候场时分过长，被旅指导就地月旦。

跟着新举措的出台，机关责任念念路有了彰着漂浮。前期，该旅宣传科按年度责任蓄意准备开展政事教员讲课评选和举办称赞比赛，对接作战值班室和下层单元后，他们沟通到营连演训任求施行，主动建议将行径时分脱期，在不干涉下层的同期，给他们留出充分准备时分。

采访中，某连干部左启阳点开办公系统文献夹向记者展示，近20天时分里，机关下发的文电奉告仅有3份。“比拟之前，下层营连少了‘五多’困扰，干部主干熬夜加班的征象少了，各单元有了更多时分元气心灵自主理建。”左启阳兴隆地说。

下层减负“松捆”，官兵活力倍增。近期，该旅组织季度查验，通过官兵反馈和闲谈了解，机关依靠法例轨制开展责任的自愿性握住增强，“五多”问题得到灵验纠治，官兵练兵备战干劲更足了。（殷繁昌 邓宏辉 廖晓彬）