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近日，有音尘称多名Ubisoft建树东说念主员涌现，该公司对于外界对其业务操作和游戏的合理品评要么置之不睬，要么将其归类为“有毒玩家言论”。

此外，建树东说念主员还默示，公司里面的多元化与包容性计谋导致了时间和创意东说念主才的流失。

据YouTuber Legendary Drops报说念，他与多名Ubisoft建树东说念主员进行了对话，并挑升推敲了一位建树者对于Ubisoft若哪里理来自玩家和行业的品评。

该建树者恢复称：“在高层层面上，他们很少推敲这些问题，在状貌层面上，他们则将其扼杀为有毒的玩家言论。正如Asmongold在其视频中指出的那样，Ubisoft充满了‘有毒的正能量’，这隔断了公司的成长。”

当被问及日本玩家对《刺客信条：影》提议的品评时，这位建树者默示：“这些品评从未在里面推敲过，公司仅仅条款咱们不要公开推敲干系话题。”

这种处理方式并不荒漠，其他公司如Firewalk Studios和PlayStation在靠近游戏《星鸣特攻》展示时的负面响适时也遴荐了一样的恢复。

此外，Ubisoft的另一位建树者还涌现，公司对于其多元化和包容性计谋的履行似乎对部分职工带来了负面影响。“咫尺，我方位的团队并未受到昭彰影响，但有些话题昭彰成了禁忌。就怕职工因为一些小事，比如未在信息中添加颜料或在句末使用惊奇号，而被举报为繁芜，以致需要与东说念主力资源部门调换。”

建树东说念主员还提到，Ubisoft在“MeToo”通顺时间资历了一些争议，多个高层责罚东说念主员被罢职或主动辞职。随后，公司从“男孩俱乐部”转向了“安全推行”的创作宗旨。举例，星战游戏中的变装Kay被以为是这一排变的典型，建树东说念主员牢骚称，像《博德之门》或《奥秘海域》中的娟秀变装设想当今被视为不对适。

此外，Ubisoft的里面结构也存在调换不畅的问题。建树东说念主员涌现，公司频年来责罚层东说念主数激增，调换罢休低下，职工时时只可收到来自总部的空泛教唆。至于销售下滑的问题，责罚层果真莫得说起，反而专注于怎样通过舒适玩家的购买和付费达到财务规画，而疏远了中枢玩家群体的响应。

一位建树者指出：“Ubisoft珍藏的文化导致了时间质地和设想上的着落。教养丰富的工程师被疏远，而刚刚加入几年的低级建树者却被快速擢升为高等职位，这导致了更多的游戏疏忽和质地问题。”

这些建树东说念主员的爆料激励了外界对Ubisoft责罚文化和创意标的的世俗质疑，炫耀出公司在处理玩家响应、保留东说念主才和保抓游戏质地上的昭彰问题。